การศึกษาเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท AAA จำกัด สำนักงานใหญ่ และจำแนกประชากรตามระดับความผูกพันต่อกลุ่ม ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานระดับปฏิบัติงาน บริษัท AAA จำกัด สำนักงานใหญ่ จำนวน 327 คน เครื่องมือที่ผู้วิจัยใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม โดยแบ่งออกเป็น 2 ส่วนส่วนที่ 1 เป็นแบบสอบถามในเรื่องเกี่ยวกับลักษณะบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้จากเงินเดือนประจำเดือน ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติงาน โดยมีลักษณะแบบสอบถามที่ได้ตรวจสอบรายการจาก (Checklist) ส่วนที่ 2 แบบสอบถามเกี่ยวกับผูกพันของพนักงานต่อองค์กร อ้างอิงแนวคิดทางทฤษฏีความผูกพันต่อองค์กร ประกอบด้วยลักษณะสำคัญ 3 ประการคือ ความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้า และการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมองค์กรด้านความเต็มใจที่ทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์กร ความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะดำรงรักษาการเป็นสมาชิกขององค์กร ผลการศึกษาพบว่าพนักงานมีระดับความผูกพันโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายกลุ่มว่า ระดับด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้า และการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมองค์กร ด้านความเต็มใจที่ทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์กรความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะดำรงรักษาการเป็นสมาชิกขององค์กรอยู่ในระดับมาก ปัจจัยส่วนบุคคลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ รายได้จากเงินเดือนประจำต่อเดือน ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติงาน มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

การศึกษาค้นคว้าอิสระ (บธ.ม. (การจัดการ)) -- มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย, 2559.