การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานบริษัท เอไอเอ จำกัด มีวัตถุประสงค์ศึกษา 1) เพื่อศึกษาปัจจัยแห่งความแตกต่างทำงานด้านบุคคลที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานบริษัทเอไอเอจำกัด 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายในองค์กรที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงาน บริษัท เอไอเอ จำกัด ซึ่งประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัยนี้คือ กลุ่มพนักงานในบริษัท เอไอเอ จำกัด โดยทำการสำรวจในพื้นที่บริษัท เอไอเอ จำกัด เป็นรูปแบบเชิงปริมาณโดยใช้เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม (Questionnaire) จำนวน 337 ราย โดยแบ่งแบบสอบถามออกเป็น 2 ส่วน ส่วนที่ 1 ข้อมูลด้านประชากรศาสตร์ของผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนที่ 2 แบบสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยด้านองค์กรที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานบริษัท เอไอเอ จำกัด และคำถามเพื่อประเมินการตัดสินใจลาออกโดยใช้เครื่องมือประเภทมาตรประมาณค่า (Rating Scale) ในงานวิจัย ซึ่งแบ่งระดับความคิดเห็นออกเป็น 5 ระดับ จากน้อยไปหามาก (Likert Scale) วิเคราะห์หาค่าสถิติ ได้แก่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานIndependent Samples t-Test และ One-Way ANOVA ซึ่งทำให้ได้ผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง สถานภาพโสดอายุ 30-40 ปี ระดับการศึกษาปริญญาตรี รายได้เฉลี่ย 30,001-45,000 บาท ซึ่งจากการทดสอบสมมติฐานของประชากรศาสต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่แตกต่างกัน คือ อายุ การศึกษา เพศ สถานภาพ และอายุงาน พบว่า สถานภาพ การศึกษา และอายุงานทำให้ประชากรผู้ตอบแบบสอบถามมีค่าสถิติแตกต่างกัน ส่งผลต่อการลาออกของพนักงานที่แตกต่างกัน ทั้งเรื่องของค่าจ้าง ค่าตอบแทน หัวหน้างาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ลักษณะงานรวมถึงความชำนาญการของพนักงานแต่ละบุคคล

การศึกษาค้นคว้าอิสระ (ศ.ม. (เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ)) -- มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย, 2565