การศึกษาในเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของทัศนคติต่อการทำงานประจำของคนเจเนอเรชั่น Z ในปัจจุบัน และทำการจำแนกระดับทัศนคติที่มีต่องานประจำ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษานี้คือ กลุ่มคนเจเนอเรชั่น Z ที่มีช่วงอายุตั้งแต่ 16-21 ปี ในกรุงเทพมหานคร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยแบ่งเป็น สองส่วน ส่วนแรกเป็นแบบสอบถามในเรื่องที่เกี่ยวกับลักษณะบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม โดยมีลักษณะแบบสอบถามที่ให้ตรวจสอบรายการ (Checklist) อีกส่วนหนึ่งเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับทัศนคติโดยใช้แนวคิดด้านทัศนคติของ Triandis C. Harry ผลการศึกษาพบว่า คนเจเนอเรชั่น Z จากกลุ่มตัวอย่างมีภาพรวมทัศนคติต่องานประจำอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายกลุ่ม ระดับทัศนคติด้านความรู้ความเข้าใจ ด้านจิตอารมณ์และด้านพฤติกรรมอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติต่องานประจำ ได้แก่ เพศ ปีเกิด และชั้นปีการศึกษา ไม่มีผลกระทบต่อทัศนคติที่มีต่องานประจำ ในขณะที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครอบครัวที่ต่างกันมีผลต่อทัศนคติที่มีต่องานประจำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

การศึกษาค้นคว้าอิสระ (บธ.ม. (การจัดการ)) -- มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย, 2559.