Browsing by Subject "ผู้นำการเปลี่ยนแปลง"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- Publicationความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการประเมินประสิทธิผลการตรวจสอบภายในบริษัทนอร์ทอีสรับเบอร์ จำกัด (มหาชน)การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการประเมินประสิทธิผลการตรวจสอบภายใน บริษัท นอร์ทอีส รับเบอร์ จำกัด (มหาชน)โดยใช้แบบสอบถามความคิดเห็นผู้รับการตรวจบริษัท นอร์ทอีส รับเบอร์ จำกัด (มหาชน) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้คือผู้รับการตรวจจากบริษัท นอร์ทอีส รับเบอร์ จำกัด (มหาชน) จำนวน 37คนผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงพบว่าอายุของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่อยู่ในช่วง 26-35ปีและระดับการศึกษาของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาปริญญาตรีตำแหน่งงานของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่อยู่ในระดับปฎิบัติการและอายุงานของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่อยู่ในช่วง 1-5 ปีการรับรู้ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงแบบการสร้างแรงบันดาลใจ (Inspiration Motivation : IM) การรับรู้ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการตรวจสอบภายในคือด้านการปฏิบัติงานตรวจสอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์กับการประเมินประสิทธิผลการตรวจสอบภายในอย่างมีนัยสำคัญ
92 330 - Publicationความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลการควบคุมภายในของ บริษัท เอ็กซอนโมบิล จำกัดการศึกษาค้นคว้าอิสระนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นพนักงานของบริษัท เอ็กซอนโมบิล จำกัด จำนวน 42 คน เกี่ยวกับระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ระดับประสิทธิผลการควบคุมภายในตามแนวทาง COSO และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับระดับประสิทธิผลการควบคุมภายใน โดยเก็บรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถามความคิดเห็น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และค่าสัมประสิทธิ์สมการถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างเห็นว่าระดับ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารบริษัท เอ็กซอนโมบิล จำกัด อยู่ในระดับปานกลาง โดยระดับภาวะผู้นำแบบคำนึงถึงปัจเจกบุคคลมีความคิดเห็นในระดับมากที่สุด และบริษัทมีประสิทธิผลการควบคุมภายในโดยรวม อยู่ในระดับดีมาก ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ให้ความสำคัญต่อปัจเจกบุคคล มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการควบคุมภายในโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญ การบริหารงานโดยให้ความสำคัญต่อผู้ปฏิบัติงาน มีการแบ่งแยกหน้าที่ด้านการควบคุมที่ชัดเจน ย่อมส่งผลต่อประสิทธิผลการควบคุมภายในดียิ่งขึ้น
115 316