Browsing by Subject "ข้าราชการ -- การเกษียณอายุ"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
- Publicationการศึกษาการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการของบุคลากรภาครัฐ กรณีศึกษา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ส่วนกลาง)(University of the Thai Chamber of Commerce (UTCC), 2022)
; ; ; ; การศึกษาเรื่อง “การศึกษาการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการของบุคลากรภาครัฐ กรณีศึกษา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ส่วนกลาง)” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะการเตรียมความพร้อมและเป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายการเตรียมความพร้อมในการเกษียณอายุราชการ ของบุคลากรภาครัฐ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ส่วนกลาง) โดยกลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรภาครัฐ สังกัดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ส่วนกลาง) จำนวนประชากรทั้งหมด 906 คน จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 300 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมาน ได้แก่ การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของประชากรตัวแปร 2 กลุ่ม ด้วยค่าสถิติ t-test และกรณีที่ตัวแปรอิสระมากกว่า 2 กลุ่ม โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ANOVA (F-test) หากพบความเเตกต่างจะทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีการของ Fisher’s LSD procedure ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติได้ผลการศึกษา ดังนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นข้าราชการ เพศหญิง มีสถานภาพโสดและไม่มีบุตรมีระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ส่วนใหญ่มีอายุราชการเหลือ จำนวน 21-30 ปี และมีหลักประกันรายได้เมื่อเกษียณอายุราชการมาจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) รองลงมาสะสมเงินในสหกรณ์ออมทรัพย์กระทรวงแรงงานและกองทุนประกันสังคม ผลการศึกษาพฤติกรรมการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการทั้ง 4 ด้าน พบว่า มีพฤติกรรมการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการในภาพรวมอยู่ในระดับ “มาก” ทั้งหมด และผลการทดสอบสมมติฐานการเปรียบเทียบระดับการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการ พบว่า บุคลากรภาครัฐ ที่มีเพศแตกต่างกัน มีระดับการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการโดยภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.0540 264